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中共三峡大学委员会关于干部教育培训工作的实施细则(三峡大党〔2021〕23号)
发布时间:2021-05-12   来源:   点击次数:

中共三峡大学委员会关于干部教育培训工作的实施细则

为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例》,中共中央《20182022年全国干部教育培训规划》,中共教育部党组《关于贯彻落实<2018-2022年全国干部教育培训规划>的实施意见》,湖北省委教育工委、省教育厅印发《20182022年全国干部教育培训实施方案》等有关文件的精神和要求,结合学校实际,制定本细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实新时代党的建设总要求,贯彻落实新时代党的组织路线,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务,以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则,以坚定理想信念宗旨为根本,以全面增强执政本领为重点,坚持政治统领、服务大局,坚持以德为先、注重能力,坚持精准培训、全员覆盖,坚持改革创新、共建共享,坚持联系实际、从严管理。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,着力提高培训针对性有效性,高质量教育培训干部、高水平服务学校事业发展,为奋力推进“双一流”大学建设提供有力保证。

二、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察湖北重要讲话精神、习近平关于教育的重要论述作为干部教育培训的中心内容,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立和落实不忘初心、牢记使命的制度,推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走,在学懂弄通做实上下功夫,教育引导广大干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化述学评学考学措施,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况作为考核领导班子和衡量干部思想政治素质的重要内容。

三、严格落实各级各类干部教育培训学时要求

校领导班子成员的教育培训按省委组织部要求进行。处级党政领导干部5年内参加各级党校(行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550 学时以上的培训(含校内组织的教育培训)。科级干部每年参加培训累计不少于12天或者90学时。各类干部每年网络培训学时数不低于50学时。

四、分级分类抓好干部全员培训

(一)校级领导干部培训。围绕高等教育内涵式发展的需要,按照社会主义政治家、教育家的要求,加强校级领导干部培训。严格执行省委组织部等上级单位调训,积极选派校领导班子成员参加中央党校(国家行政学院)、国家教育行政学院、省委党校等干部教育培训机构的脱产进修,认真参加湖北省干部在线学习中心的网络学习。坚持和完善校党委理论学习中心组学习等校领导班子集体学习制度。坚持和完善“思想引领、学习在先”机制,强化以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论学习,紧密结合学校实际,进一步丰富学习形式,提升学习效果。

(二)中层领导干部培训。采取“五学两训”即专家讲课引领学、分级分类专题学、深入实践对标学、运用平台自主学、干部成长交流学等形式,开展覆盖干部全员的政治理论集训、业务能力培训,推动干部政治本领和专业能力齐进步、双提升。

主要举措:1.专家讲课引领学:围绕贯彻落实党中央重大决策部署和重要指示精神举办专题培训班,开展干部集中学习。邀请校内外知名专家学者进行授课,开展理论教学和专业知识讲座。2.分级分类专题学:举办党务干部培训班、管理干部培训班、思政队伍培训班、新任干部培训班等不同岗位分级分类培训班,帮助干部进一步夯实理论基础,培养战略思维,提升业务水平。3.深入实践对标学:每年安排一定数量的党员干部参加省委组织部调训。组织党员干部赴中组部干部教育培训基地等机构开展培训学习;有组织、有计划推荐优秀党员干部到政府职能部门、企事业单位、对口扶贫点等挂职锻炼。4.运用平台自主学:结合“学习强国”,积极推进“湖北省干部在线学习中心”等网络平台学习,完善线上线下相结合的培训模式。5.干部成长交流学:适时举办读书班、研讨会、案例教学课等干部之间的经验交流学习活动。

(三)党支部书记培训。围绕坚持党对教育事业的全面领导,以强化思想教育和党性锻炼,提升党建工作水平为重点,积极开展基层党务工作者培训。

主要举措:1.每年举办一期全校“双带头人”教师党支部书记培训和一期学生党支部书记培训。同时,加强对新任党支部书记的培训。2.选送党支部书记参加上级单位举办的各类学习培训。

(四)统一战线干部培训。为贯彻落实中央、省委关于统一战线工作的决策部署,强化政治引领,筑牢共同思想政治基础,举办统战成员骨干培训班,开展专题辅导和教育培训。

主要举措:每年举办一期统一战线成员培训,着重提升统战成员履职尽责的能力水平,进一步增强统战成员的政治定力和对工作规律的把握。

(五)年轻干部培训。围绕造就对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍,以提高理论素养、坚定理想信念、站稳政治立场,加强政治定力为根本,结合学校新时代年轻干部队伍建设实际,加强年轻干部政治历练和实践锻炼。

主要举措:1.联合人事处、教师工作部开展年轻干部、年轻教师培训,突出理想信念教育、党性教育和专业化能力提升。2.统筹采用校内岗位交流、博士服务团、援藏、驻村扶贫、地方挂职、校际交流、企事业单位双进互兼等多种形式的岗位锻炼培养年轻干部。

五、组织领导和保障体系

(一)组织保障

学校党委根据上级部署和学校实际,每年专题研究干部教育培训工作,不断健全完善分类别、分层次、重实效、全覆盖的干部教育培训格局。

1.建立干部教育培训工作联席会议制度。干部教育联席会议成员单位为纪委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、发展规划与学科建设办公室、教务处、科学技术处、社会科学处、人事处、财务处、学生处、团委。联席会议由党委组织部每学期组织召开。

2.加强统筹协调。党委组织部负责统筹协调联席会议召开后干部教育培训工作的实施。各联席单位与党委组织部(党校)密切配合,形成合力,抓好落实。

(二)制度保障

1.健全干部教育培训管理制度。健全培训备案制度,完善干部培训档案,避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。建立学员管理和考勤制度,将学院学习培训情况向所在党组织反馈,并在一定范围内公开。

2.健全考核评价制度。全面考核评价学员的学习情况,适时开展党的理论、党章党规党纪、履行岗位职责基本知识测试。完善培训情况登记、反馈、跟踪管理,将干部教育培训情况作为干部选拔任用、绩效考核和评先评优的参考依据。

(三)经费保障。学校将干部教育培训列入年度经费预算,保证工作需要,严格执行教育培训经费管理有关规定,保证专款专用,提高使用效率。



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